Kategori "Sumber Daya Manusia"


Auditor secara Individual telah Profesional atau Kapabel

19:14:56, 19 Mar 2019 | 7 Bulan Lalu, 0 Komentar 52 View

Kepala daerah menginstruksikan kepada pimpinan dan manajemen APIP untuk mengikuti pelatihan, workshop kapabilitas APIP agar memahami dan mampu mengembangkan kapabilitas indivisu auditor Manajemen APIP agar mengidentifikasikan kebutuhan dan merencanakan program pengembangan profesi SDM elalui pelatihan mandiri, joint audit, pemagangan dll Manajemen APIP agar mendorong SDM APIP untuk menjadi anggota organisasi profesi. Manajemen APIP agar memantau dan menyusun laporan periodik program...

Pola Penugasan apakah telah sesuai ?

13:04:14, 28 Mar 2019 | 6 Bulan Lalu, 0 Komentar 13 View

Penugasan dalam pengawasan inspektorat apakah telah sesuai ? Misalnya ada wakolpenanggung jawab ? Ada pengendali teknis ? Pengendali teknis tidak melulu harus telah memiliki sertifikasi pengendali teknis tetapi diperankan kepada tenaga auditor yang dianggap mampu. Peran wakil penanggung jawab diperankan oleh Inspektur Pembantu. Disini pejabat struktural tersebut telah dapat melakukan reviu atas laporan dan informasi kertas kerja serta hubungan dan simulan kertas kerja dengan Program Kerja...

Koordinasi satuan tugas SDM APIP (work force). Apa itu ?

13:12:51, 28 Mar 2019 | 6 Bulan Lalu, 0 Komentar 11 View

Penugasan dalam inspektorat bersifat tim. Personil pengawas memiliki kompetensi beragam. Keberagaman ini disatukan dalam tim agar menghasilkan daya sinergi. Pengawasan direncanakan dalam dokumen PKPT. PKPT beriki rencana saat pelaksanaan, sumber daya yang dibutuhkan. Sumber daya dapat berupa dana oprasional dan tim pelaksana. Nah penentuan tim pelaksana ini lah menjadi titik krusial karena sifat penugasan menuntuk kompetensi tertentu dan ini sering kali terlewatkan. Contoh audit kinerja...

Auditor Inspektorat berkualifikasi Profesional. Apa aja penandanya ?

13:21:03, 28 Mar 2019 | 6 Bulan Lalu, 0 Komentar 28 View

Memiliki pegawai kompeten dalam bidangnya dan dapat bekerja dalam tim secara efektif merupaka tujuan kahir bahwa kapabilitas inspektorat telah oke. Bagaimana membentuknya ? Buat kompetensi yang dibutuhkan setiap jabatan yang ada Buat rencana pelatihan dan pengembangan dan rencanakan anggarannya Buat kebijakan reward dan panishment untuk memotivasi pelaksanaan tugas Bentuk sistem pengembangan karier untuk promosi dan...

Kemptensi dan team building ?

14:05:55, 28 Mar 2019 | 6 Bulan Lalu, 0 Komentar 12 View

Penandanya adalah telah ada koordinasi tim audit; telah ada kriteria dan perilaku kerja tim efektif telah ada program pengembangan kompetensi tim (kepemimpinan, kerja sama tim, pola hubungan tim, komunikasi tim) telah memiliki tata laksana tim audit (hak dan kewajiban dalam tim) telah ada mekanisme penghargaan terhadap tim yang berhasil dengan baik; personil tim dapat berganti dalam penugasan penjaminan dan konsultasi; tim saling bergai pengatahuan dan sharing...